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企业文化之「精致形象」主题分享

时间:2023-03-16 15:07:00 来源:未知 点击:

       形象,从心理学的角度看,是人们通过视觉、听觉、触觉等感觉在大脑中形成的对某件事物或某个人的整体印象。个人形象不仅指一个人的外形或容貌,也是反映一个人内在素养与品质的窗口,它作为人际交往中最重要的语言,是个人发展的需求,也是事业成功的通行证,正如罗伯特·庞德所说:“大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来就不像成功者。”在职场中,打造与职场、职位相符的形象,会为我们带来更多的发展机遇。
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       形象是人内在素养的延伸。如果说外在形象是成功的敲门砖,那么内在修养则是立于不败之地的法宝,也是提升职业形象的根源。曾国藩说过:“人之气质,由于天生,很难改变,唯读书则可以变其气质。古之精于相法者,并言读书可以变换骨相。”读书能够在潜移默化中影响我们的谈吐,改变我们的气质,所谓“腹有诗书气自华”,说的就是这个道理。
       员工作为企业形象的代言人,个人形象的好坏也决定了企业形象的优劣。毫不夸张地说,一个现代化企业如果没有良好的形象,即便是再优质的产品,也难以在竞争中取胜。企业形象是企业文化的外在表现形式,是企业无形的资产,也是企业赖以生存和发展的灵魂。精致的个人形象能反映出企业的良好精神面貌,精致的企业形象能够提高企业在市场中的竞争力,为企业赢得更多利润。
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       欧柯奇将精致形象放在六精致的首位,正体现了对形象塑造与管理的重视。让形象走在能力前面,打造精致个人形象,树立精致企业形象,为个人和企业铸造一把通往成功之门的“金钥匙”。


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